JNGで働く人たち
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楽しく働き、
遠慮なく休める職場に。
- 人事強化のために、
今の部署に移動。 - 早いもので入社20年になります。入った頃は今と違って店舗数も少なかったのですが、モバイル需要がガラケーからスマホへと移行していく中で、JNGの業績も順調に拡大。それに合わせるかのように、店舗も社員も増えていきました。キャリアのスタートは、店舗スタッフからです。入社3年目に店長となり、その後にエリアマネージャーを経験。会社の規模が大きくなり、人事面をより強化していく必要が生じたため、今から5年前に人事部に移動となりました。
- 店舗経験を活かし、
働きやすさを追求。 - 人事部の主な仕事の一つである新卒採用では、会社説明会の実施に始まり、内定者のフォローや業務研修などを実施。中途採用では、面接主体で関わっています。他にも入社や退社の手続きをしたり、給与の締めといった労務関係の業務も行います。人事部に来てやりがいを感じるのは、自分が説明会や面接を行った子たちの成長を実感できた時でしょうか。今の仕事を楽しいと言ってくれたり、頑張った子が店を任されたりするのは本当に嬉しいですね。また、みんながより働きやすい環境にしたいとも強く思っています。店舗にいたからこそ気づけたことも多々あるので、これまでの経験を活かしながら待遇や福利厚生などをより充実させていきたいです。
- 若くして幅広いスキルの
人材になれる。 - 挑戦したいことがあれば、起業に至るまで応援してくれる社風がJNGにはあります。結果としてグループ企業が増えると、ジョブローテーションもしやすくなりますね。店舗を経験するとわかるのですが、接客のためのヒアリング力、販売につなげるための提案力、お店を管理するためのマネジメント力などが必要とされます。さらにイベントを仕掛けるための企画力や、事務処理を行うための能力も求められます。若くして幅広いスキルを身につけらるのは、この仕事の強みだと思います。特にJNGは何でもやれる環境にあるので、ぜひこの仕事にトライしてみてください。
